 |
海外において支店・支社等の海外事業を展開している日系企業に対し、現地及び日本在住の人材の紹介又は派遣を行う。当該人材は十分な専門知識と経験を有し現地語に堪能であるだけでなく、現地事情及びクライアントの現地展開に必要な知識及び人脈を有する者であることが資格条件となる。ヘッドハンティングに近い人材発掘事業として展開すること。 |
 |
社員の幸せ追及なくして、我が社の発展なし。我が社は社員、臨時社員等の幸せ追及努力の総体として構成されていることを第一義として認知すること。 |
 |
我が社は「人の人生」を事業の糧として扱っていることを肝に銘じ、その対応は誠心誠意をモットーとし、また、日常業務にて順法精神(コンプライアンス)を履修すること。 |
 |
チャレンジ精神旺盛な在日留学生及び在日社会人の社会的・経済的安定、時には精神的な安定を支援する思いやりの心を持ち、求職人材の適材適所の処遇条件を最優先し、我が社の人材紹介事業及び人材派遣事業を展開すること。 |
 |
我が国に在留する人材の日本社会・経済環境への不適合及びビジネス界での不適合性を軽減することを願い、積極的に国内外での日本カルチャー教育及びビジネススキル研修事業を展開し、個々の人材の専門的知識・技術のレベルアップ養成を目指すこと(セミナー開催、e-Learningの展開、e-塾（易－じゅく）及び専門学校等の開設）。 |
 |
在日外国人 (留学生を含む)のチャレンジ精神を尊び、国内外の専門育成機関と提携し日本における在日外国人のための起業ノウハウ講座を提供するとともに、人、物、資金、情報等の提供による起業家育成事業を展開する。また、投資事業組合を設立し、起業支援基金、活動資金、事業展開等のアドバイスを行い、彼らのチャレンジパワーを積極的に支援すること。 |
